Al via il nuovo Congedo parentale. L’indennizzo cresce dal 30% all’80%

Grazie alle modifiche introdotte dalla Legge di Bilancio 2023 (L.197/2022) all’art.1, c.359, è stato determinato l’aumento dal 30% all’80% della retribuzione dell’indennità di congedo parentale per una mensilità da fruire entro il sesto anno di vita del figlio ovvero entro 6 anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento e, comunque, non oltre il compimento della maggiore età.

Una novità importante che ci ha visti fin da subito al lavoro nell’adeguare i nostri software di gestione del personale per il corretto impiego della nuova norma.

Norma i cui destinatari sono esclusivamente i lavoratori dipendenti (pubblici e privati) che hanno concluso il congedo di maternità, o, in alternativa, di paternità (anche per un solo giorno) dopo il 31 dicembre 2022.

Un congedo parentale per entrambi i genitori

Nel caso in cui uno dei due genitori non fosse un lavoratore dipendente, il mese di congedo parentale indennizzato all’80% della retribuzione può essere fruito unicamente dall’altro genitore lavoratore dipendente.

La norma precisa che il mese di congedo parentale all’80% è uno solo per entrambi i genitori e può essere usufruito in modalità ripartita tra gli stessi o da uno soltanto di essi. Inoltre, entrambi i genitori possono utilizzarlo negli stessi giorni e per lo stesso figlio.

Le modalità di fruizione sono le medesime del congedo parentale al 30% ossia in modo intero, frazionato a giorni o in modalità oraria.

La domanda di congedo parentale all’80% deve essere presentata esclusivamente in modalità telematica attraverso gli appositi canali predisposti dall’INPS.

Con la circolare n. 45 del 16/05/2023 l’INPS ha fornito i nuovi codici Uniemens, obbligatori a partire dal mese di competenza di luglio 2023, per l’esposizione del congedo con modalità maggiorata all’80%.